Site web : www.midipyrenees-innovation.fr/
Source : https://www.midipyrenees-innovation.fr/a-quoi-sert-un-organigramme-en-entreprise/
Une telle approche aide à limiter les conflits internes et encourage une collaboration harmonieuse. Attribution claire des responsabilités En spécifiant les rôles et les attentes, l'organigramme traite direct d'utiliser la fonction hiérarchique pour attribuer les responsabilités de manière avancée.
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Dans certains contextes, il ne reflète pas toujours la *réalité dynamique* des interactions quotidiennes au sein de l'entreprise. Certaines lignes de communication informelles ou collaborations inter-départementales peuvent ne pas y être visibles.